事业编的工资待遇和公务员相比确实要低一些。主要体现在三个方面：车补、通讯补贴等工作性补贴和年终绩效奖励方面。公务员在这些方面都比事业编高出不少。此外，事业编人员还要缴纳公积金、职业年金、医保等方面的差异，和公务员的差距相当大。

从月收入来看，事业编的工资普遍较低，特别是在中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。但是并不能准确反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效。这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。此外，事业编享受的公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利待遇也都由财政或单位保障。这些待遇足够稳定，随工龄、职务、等级上扬，是体制外人员羡慕的。因此，客观地评价，事业编的工资不能说高，但也不是低收入群体，比上不足比下有余，算是稳定的中等收入群体。