职业价值观测评量表 价值观是行止的标准。企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。
该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。
越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大，没有一种职业能完全满足所有的价值观。
例如，从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。
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指导语
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此项调研是由一系列行为描述所组成的，是团队领导者需要展现的重要行为。对于每一项行为描述，请您根据平时的观察对您的上级进行评分，评分标准参考下表：
请您坦率且客观的评分与反馈。每一位领导者都有自身的优势与不足，所有的信息对于发现这些优势与发展领域都非常关键，谢谢。
AskForm360度高层能力测评常用指标：
进取心、变革管理、抗压能力、学习能力、忠诚敬业、创新能力、灵活应变、自我提升
一、选择题
进取心
1.即使取得成绩也能保持谦虚，不会沾沾自喜
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2.投入极大的时间和精力，达成行业或组织内最佳的工作成果
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3.不满足现有的成绩，不断挑战更高的工作目标
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4.付出超出正常的工作努力
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忠诚敬业
5.对组织有感情，尽其所能为组织作贡献
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6.认同组织的发展战略，并为战略的达成付出高度热忱
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7.在组织利益与部门利益或个人利益冲突时能服从大局
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8.将自身前途与组织发展紧密结合，与组织同呼吸共命运，共同成长
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变革管理
9.敢于打破常规，另辟蹊径
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10.在推行新制度前，会与员工进行充分细致地沟通和动员
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11.能够采取措施打破变革过程中的各种阻力
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12.敢于任命具有创新精神和变革意识的管理者
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创新能力
13.视变化为机遇，不固执于常规办法
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14.能够借鉴新的管理思想和方式改善管理制度和流程
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15.对新事物新方法保持兴趣，并愿意在工作中尝试
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16.能在恰当的时候推出新的产品或采用新的商业模式，以寻求企业的不断突破
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抗压能力
17.在较大压力下仍能保持正常的工作状态
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18.在压力情境下仍然能够做出正确的决策
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19.能够清晰地意识到压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务
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20.在较大压力下工作时能够保持平静、客观
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灵活应变
21.能审时度势地应对并处理各种复杂情况
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22.能根据工作中遇到的变化，及时调整目标和计划
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23.遇到事情能够从不同角度进行思考和分析
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24.根据情况的变化，及时调整战略或制定临时性的方案
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学习能力
25.在同样的工作环境和学习条件下，提高的速度更快
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26.掌握多种学习方法，并且善于运用
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27.脑子反应速度快
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28.善于钻研和深挖，经常喜欢问为什么
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自我提升
29.在自己不擅长的领域会向他人虚心求教
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30.善于在工作中总结经验，避免再次出现之前犯过的错误
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31.通过日常的谈吐会发现其经常读书或关注新知识
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32.愿意使用新知识和新方法解决旧问题
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二、开放题：
33. 您认为该同事在哪些方面具有明显的优势？
34. 您认为该同事在哪些方面需要改善和提升？
