不满一年有年假吗

不满一年年假按比例休吗？

不满一年年假按比例休吗？

不满一年年假是按比例休。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
相关法律规定：《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条　职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

上班不到一年的职工有工龄假吗？

你说的工龄假是指年假吧？
根据国务院关于职工带薪年休假条例规定，职工工作累计满1年不满10年，年休假是五天，累计工作满10年不满20年，年休假是十天，累计工作满二十年及以上，年休假是十五天。法定节假日，休息日不计算在年休假里。所以说，工作不满一年的是没有工龄假的。

签了劳动合同,不满一年,而且没有转正,有年假吗？

没有年假。一般的都是要做满一年后，才有年假，且，年假一般都是三天。一年的算法，有些公司是算自然年，有些是算足年。没有够一年的，通常都是不给年假的。还有一些黑心企业，就算干了3年5年的，还不一定有年假。

请问有没年假是怎么计算的？难道一定要做满一年才能有年假吗？

年假是根据工龄多少，设定的休息办法。
没有年假这个法律名词它称为特别休假(简称特休假)今后将它讲正确来依据劳基法第38条及施行细则第5及第24条之规定2012年9月24日到职迄2013年9月23日为年资满一年故自2013年9月24日零时起往后的365天内你共可享有7天的特休假第2个满年以后就参考劳基法第38条类推劳基法第38条Ａ素别休假）劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：一、一年以上三年未满者七日。二、三年以上五年未满者十日。三、五年以上十年未满者十四日。四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。劳基法施行细则第5条（工作年资之计算）劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受僱当日起算。适用本仿鸢已在同一事业单位工作之年资合并计算。第24条Ａ素别休假之意义）本法第三十八条之特别休假，依左列规定：一、计算特别休假之工作年资，应依第五条之规定。二、特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。三、特别休假因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资