停职留薪的最新规定
停职留薪的正确方法？
停职留薪的正确方法？
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期。
停薪停职法律规定？
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停职留薪是什么意思？
停职留薪，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗不停薪并不保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：
停职留薪的时间；
其间的工龄计算；
是否继续享受劳保福利待遇；违约责任。
