企业若想将某些非核心业务或职能外包给外部专业公司或个人，以便更高效地利用资源，那么岗位外包便是一种可行的选择。不同类型的岗位外包包括人力资源外包、财务会计外包、物流运输外包等。岗位外包可以帮助企业降低管理成本和人力成本，集中力量于核心业务的发展。

岗位外包的优点有很多。首先，外包能够节省人力成本，使企业能够避免不必要的招聘和培训的费用和风险。其次，外包通常能够提高工作效率，外部专业公司更有经验和技术，能够为企业提供更高质量的服务，从而帮助企业提高工作效率。第三，由于外包服务提供商需要对其服务质量负责，企业可以将某些高风险的业务外包出去，降低自身的风险。最后，外包服务提供商通常具有专业技能和知识，能够为企业提供专业的服务。

虽然岗位外包有这些优点，但也存在一些缺点。服务质量难以控制，外包服务提供商可能无法满足企业的需求，导致企业的服务质量下降，这是其中之一。其次，由于外包服务提供商需要获取企业的一些敏感信息，因此企业的信息安全面临着较高的风险。此外，外包服务提供商和企业之间的沟通可能存在障碍，需要双方投入更多的时间和精力来协调。最后，外包将一些业务外包出去，可能导致企业的员工流失，影响企业的发展。

综上所述，基于企业的实际情况和需求，利用岗位外包可能会给企业带来很大的效益，同时也要注意其缺点，以更好地规划企业战略。