哪种形式的用工可以不交社保

我想问，什么样的情况企业可以不用给员工交社保，还不签合同？

我想问，什么样的情况企业可以不用给员工交社保，还不签合同？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我想问什么样的企业可以不用给员工交纳社保，还不签订劳动合同呢？当然确实有这样的情形出现，但是必须是符合这种非全日制劳动的用工形式，那么才不需要签订劳动合同，但是不签订劳动合同不意味着不签订任何合同，实际上在劳动合同之外，还有一种合同叫做劳务合同，那么我们应该正常的和员工签订劳务合同，但是劳务合同它不受劳动合同法的保护，所以说是不用交纳社保的。
什么样的情形属于非全日制用工的，一般就是从工作时间上来界定这个问题，每天的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，那么这样的一种工作时间就是属于非全日制的劳动形式，就可以按照劳务合同来签订，那么不用给员工交纳社保也是正常的，也就是相当于是属于这种临时性的用工，或者说暂时性的用工。
但如果只有企业单位正常的都是按照这种全日的用工来进行用工的，每天的工作时间也完远远大于4个小时，每周的工作时间也远远大于24个小时，那么就应该依法签订劳动合同书，并且为其缴纳相应的社保单位，无论任何企业，任何工作单位都应该正常的建立劳动合同关系，这是受到劳动合同法的保护和约束的。
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