1、劳动法不能辞退的五种人：接触职业危害的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。

6、根据《劳动合同法》第四十二条规定，对于这五类劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

延伸阅读

在单位个人不交社保可以吗

1.你不能不交社保，即使劳动者要求不交社保，因为给员工买社保是法律强制规定的，不买社保单位违反劳动法。

2.社会保险是国家强制保险类型，已经建立劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条对此有明确规定。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”

遣散费的赔偿标准新规

1.企业破产的，职工遣散费按照《劳动合同法》的有关规定计算支付。

2，《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

变相辞退怎么办

1.员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《_____劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2.根据《_____劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。