1、法定假日是工资的三倍。具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、元旦、春节、国庆节等法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，除支付当日正常工资外，还应当支付3倍的加班费。

延伸阅读

年终奖属于工资还是福利

1.用人单位颁发的“年终奖”是一种物质奖励，属于福利。

2.年度奖金是指企业在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。

3.年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。

4.2022年1月1日起，居民个人全年一次性领取奖金，计入当年综合收入计算缴纳个人所得税。

5.实施背景：年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工的年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工支付的一次性奖金。还包括年终加薪、年薪和绩效工资，由实行年薪制和绩效工资制的单位根据考核兑现。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这种趋势还在发展。

6.根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给员工的劳动报酬总额，由小时工资、计件工资奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等组成。

怎么礼貌的问老板要工资

1.简短直接。

家里突然有事，就突然提出要跟你辞职。希望你能理解。我想问一下我的一部分工资什么时候结算。

2.坦率地说。

最好是出发当天直接索要。但是，如果长期离职，工资还没发。直接打电话要。不是你欠别人钱。有什么不能说的？只有欠钱的人才不好意思。

3.让自己自信起来。

礼貌是不礼貌的，因为你认为如果你认为你付出了优质的劳动，显著提高了公司的绩效，你就有信心拿到报告。

4.说服老板。

你说你要提高专业技能，出去学习锻炼，不得不离开。因为你要出去，你需要钱。一般老板是不会拒绝这样的话的。

5.先养后抑。

委婉点没问题。我觉得还是先宣传再打压比较好。亲一下讨好老板，然后再提点更好的。不要觉得拍马屁很烦。把老板当普通人，夸别人是一种美德。

6.找准时机。

如果你有能力，可以礼貌的说话，按时发现机密信息。如果你没有能力做好自己的能力，就要在审视自己之后，积极维护自己的权益。

自己怎么查工资

1.打开手机上的官方应用程序，进入主页。

2.所有的主页。

3.点击账户服务下的电子工资单。

4.可以查询明细工资表和汇总工资表；可以选择给定的月份，最近三个月，上一年；您还可以自定义查询的实际时间和截止日期；根据个人需要设置查询时间范围，点击【确定】。