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公司和员工签合伙人合同的利与弊？

公司和员工签合伙人合同的利与弊？

公司和员工签订合伙人合同，有利的地方在于，员工也成为合伙人，那么她的工作不仅仅是为了工作，也是为了自己，这样会促使他更好的努力工作，同时，也避免了频繁的跳槽，能使公司工作相对的稳定！
弊处地方是：非常不利于管理工作，做得好不好，就不好说了！

中介公司与员工签的合伙人协议与正规劳动合同有什么不同?为什么这么做？

合伙人协议与劳动合同是不一样的，合伙人协议指依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。
劳动合同是劳动双方建立劳动关系的书面证明，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
中介公司和劳动者签订合伙人协议是劳动者与中介公司对生产经营承担法律责任，签订劳动合同，劳动者需要按照职责履行相关的劳动义务。
《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合伙人合同协议书甲乙有区别吗？

有甲乙区别，甲方是一方，乙方是一方

两个人合伙开公司注意事项和怎么经营？

帐目，分工都要明确，既然能走在一起了，肯定是志同道合的人，有问题一定要拿到台面上解决，长久一起的人，多多少少都会有点摩擦，如果一直积累，会扩大矛盾的根源，当然了，最主要的是要赢利，可以忽略很多小问题的。