劳动法如何规定试用期

2023-05-22 215 0

1、员工在签订三个月以上但不满一年的劳动合同时,试用期不得超过一个月。
2、员工在签订一年以上但不满三年的劳动合同时,试用期不得超过两个月。
3、员工在签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同时,试用期不得超过六个月。
4、同一个用人单位和同一个员工只能约定一次试用期。
5、对于以完成一定工作任务作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《劳动法》是我国为了保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步而制定的法律。狭义上指的是1994年7月5日八届全国人民代表大会审议通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;而广义上则包括了所有调整劳动关系及与其密切相关的其他社会关系的法律规范。

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