城镇企业里的在职人员，能够领取养老金的条件是: 男性必须满60周岁，女性从事管理和技术工作必须满55周岁，直接从事生产服务工作必须满50周岁（不包括女职工中事业单位在编的干部身份），并且累计缴费年限（包括视同缴费年限）必须满15年。

如果在1992年底之前参加工作，同时累计缴费年限（包括视同缴费年限）也满了15年，那么退休之后就可以领取基本养老金。这种基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分组成的。

基础养老金的月标准是以本市上一年度职工的月平均工资和本人指数化的月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年就可以发放1%的基础养老金。基础养老金的计算公式是这样的: 基础养老金=（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）。

虽然养老金制度都属于投保资助模式，但是在具体方案设计上，它们之间的关系和侧重点是有所不同的。一些基本养老金比较高的国家，他们的补充养老金制度往往不是很发达，而且人们对老年生活更高的需求推动了私营企业的养老制度或者商业养老保险制度的发展；一些基本养老金只是为了满足最低生活需求的国家，他们的补充养老金制度就比较发达，通常是强制性的，并且私营养老保险制度也相对比较发达，总体来说就是整个养老保障体系比较全面化、均衡化的。