1、实事求是。这不是你的真实情况。很可能不会成功。我曾经喜欢用一个经典的安全回答，说我不能很好的平衡工作和生活，但其实当时我并没有很深的理解。我真的只说工作时间长之类的。一旦遇到老江湖，人家会立马给你一个套路答案，但是没有多余的答案。

2、除非遇到非常欣赏你的面试官，否则要谨慎。直接说短板的要么很自信，短板和面试职位无关。否则，即使面试官欣赏你的坦诚，也会担心你的情商。

3、保险回答。说说无关紧要的缺点。比如说谈热爱工作，无法平衡工作和生活。之后就要说努力提升自己了。

延伸阅读

面试官问您您如何适合干什么怎样回答

1.如果在面试中遇到这样的问题，不要慌张，冷静分析，有条不紊的回答。

2.先分析一下这份工作需要的工作能力，比如电脑操作、写作能力、社交能力、语言表达能力等。并简明分析；

3.然后，分析并说出自己的能力，用自己的成绩来证明自己有这样的能力。

4.对于因为工作经验而不知道或不知道的工作内容，我可以通过在工作中学习，在短时间内清楚地表明自己可以学习并胜任。

5.面试答案符合以上几点，就应该获得满意的结果。

非常实用的小组面试技巧

操作方法

1、注意细节，衣着得体，不要迟到：面试官很注重求职者的时间观念，尤其是在团体面试中，迟到会让你失去面试机会。

2、耐心倾听，适时发言：认真倾听别人的发言，从别人的发言中捕捉到一些有用的信息，通过学习对方的长处来完善自己的观点。这是一种“先发制人”的策略。

3、注意团队合作：通常小组面试的题目需要整个团队的团结协作，所以一定要重视团队合作，不要抱着个人主义，忽略团队合作的重要性，以突出自己。如果团队意识良好，成员将获得额外的分数。

4、避免太强硬：不能无休止的说话，不能垄断自己的发言，不能否定别人的意见，坚持自己的意见是正确的。只有懂得倾听和接受别人意见的人才是优秀的领导者。

5、尊重队友：别人讨论自己的观点时，听到的都是和自己观点相反的观点。不要随便打断别人，也不要苛刻。对对方观点的无理攻击、指责和恶语相向，往往只能导致他们的第一次退出。

6、准备纸笔，做好记录：随身带个小本子。当别人没完没了地说的时候，你可以做一些记录来表明你在注意。同时可以记录和整理讨论的结果，对最后的总结很有帮助。

7、遵守规则：小组面试也有一个规则问题，经常被求职者忽略。在小组讨论开始之前，你一定要听清楚面试官的规则，问清楚什么是不清楚的，否则会因为违规而受到处罚。

面试常见问题有哪些

1.请自我介绍。

面试官没有明确时间的时候，要学会合理分配时间，一般1-3分钟。一个好的自我介绍可以大大提高你的成功率。自我介绍说什么？而不是介绍性别、年龄等个人信息。应该和你申请的职位有关。强调了三个要点：

1)个人工作经历，即自己的背景介绍；

2)公司为什么要选择你，并证明过去的经验适合这个职位；

3)为什么选择这家公司

2.加班怎么看？

我相信很多参加面试的人都会被问到加班的问题，但是会证明一定要加班。面试官只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。

3.你还有其他问题要问吗？

说实话，公司不喜欢说“没问题”的人，所以想通过这个问题来评判你。同时，企业也没有表示会给你发要约或者建议邀请你加入公司，不要问工资、福利、加班等问题。而且这些企业明确提出，你入职的时候可以问清楚。