1、在签订劳务合同时，劳动者应该详细了解单位的基本情况，这包括确认企业是否合法，可以通过查询工商登记信息来获取相关信息。

2、劳动者需要明确自己具体的工作内容，而且必须在合同中明确表述工作的内容和工作地点。

3、在签订合同时，对于劳动报酬也需要明确界定，避免只是口头约定，同时确定支付方式和支付时间是必要的。

4、劳动报酬的支付方式和支付时间应该清晰明确，包括现金支付或银行支付到账户中等方式。一些企业在劳动者离职时扣发一个月的工资的方式是不符合法律规定的。

劳务合同是非常重要的合同，其含义有广义和狭义之分。从给付标的的角度来看，合同可以分为三类，包括以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同和借用合同等；以劳务为给付标的合同，如承揽合同、委托合同、保管合同以及雇佣合同；以共同从事一定工作为目的的合同，如合伙合同等。

其中，第二类合同可以被称之为广义的劳务合同。广义的劳务合同是指所有与提供活劳动服务（即劳务）相关的协议。而狭义的劳务合同则仅限于雇佣合同，即在一定或不确定期限内，一方提供劳务，而另一方支付酬金的合同。