过年工资怎么算

过年是不是工资都要结清？

过年是不是工资都要结清？

跟实际情况来定，如小时工，年前工期结速?，提前说了，干到年底，小年等都可以年前结清，小时工有一天，一周也结的，年前能结清。也有些好单位，不害怕没人，也能，也可以年前结清，有相当单位大多数都是这个月上班，下个月多少号发工资的。本月工作，本月结清很少。

观点：工资结清和过年没有关系。
工资一般有日薪，月薪和年薪。年终奖金一般都是第二年一月份发，如果是承包工程，那么需要年前提前把材料准备好，因为发票不能过年，如果开了发票，没有拿到钱，第二年需要重新开票的。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗？

看你是否包年，如果是包年应该给，因为员工一年到头光干一点休息天不能没有，如果包月应该也有少量几天休息，对待员工应该对待自己的家人一样。

有的会给，因节后还需要他来继续上班。有的不会给，结了工资就在不会回来了。

有亲身经历！这样的公司只能说根本留不住人拖欠工资方式留住你，而且福利不值一提，希望有好工作好公司赶紧去自己不要耽误自己，这样公司你不会有前途有学习成长机会！

很少给全额 也许有吧 但大都是不给的

如果你的营业收入还不错，不仅要发，还要多发一点，如果营业收入一般，就按照平常工资发，如果营业收入不太乐观，就象征性的发一点，你一点都发，只会让员工失望，来年工作时肯定会有情绪，典型的得不偿失！

首先个体户生存本来就有好有坏，但如果考虑长期发展下去，而员工又是值得信赖的兄弟姊妹，你考虑的不是发不发工资问题，而应该考虑分期股权，按年限年龄制度不同对待，让员工考虑如何给你赚钱，自己能取得多大效益，一荣俱荣，一损俱损。你才有精力发展下一个子体

看劳动关系。如果是劳动合同，则需要支付，否则违法。如果是临时劳务关系，可以不给，劳务关系按劳支付报酬。

年假工资有，赞成举双手；
数额虽不多，举动人心留；
店小格局大，生意才做大；
勿贪小便宜，因小把大失!

想走向规范，这是必经之路。

依双方约定支付！

多数私企或个体放假都不是真的算工资的，会在工资算法上找。或是干脆告诉你长假不算工资。但也得看具体情况，比方老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式，即给了好处买了人心又给以后不给留了后手。因为奖金给与不给给的多少都没毛病，如果算在工资里，你少给不给就有问题了。