国企招待费最新规定

国有企业商务接待规定？

国有企业商务接待规定？

实行商务接待和会议管理报备制的，所有接待会议事项需按照先报备，后接待的原则，商务接待会议活动需提交，商务接待和会议管理报备单，行政事务部对商务接待和会议活动要从严把关从严控制。
鸡蛋活动需由鸡蛋主管部门负责人，部门分管领导，行政事务部负责人审批后方可实施。

国企年终奖金一般是会发多少？

国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。

国企的年终奖金一般是什么？

一般是年终绩效奖金或者是双薪
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。