1、一般是一年。就是孩子一岁的时候。婴儿身体特别虚弱的，经县级以上医疗机构证明后，可以适当延长哺乳期。如果哺乳期在夏季结束，可以延长一到两个月。

2、有员工担心休这么长的产假会被公司或者单位辞退，或者被单位扣工资。那么，怀孕、分娩、哺乳的工资待遇有什么规定呢？

3、首先，根据《劳动合同法》第42条规定，除女职工严重违纪违法外(即《劳动合同法》第39条)，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

4、其次，在工资方面，第三期单位不得降低基本工资。基本工资是指标准工资，即不包括奖金、各种津贴和补贴的工资。换句话说，单位至少不得低于基本工资。基本工资不等于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》的规定，员工在婚假、产假、哺乳假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。

延伸阅读

员工保险缴纳怎么交

1.准备公积金材料。公司需要到就近的公积金缴存管理部门办理公积金登记。

2.提交材料：营业执照复印件、组织机构代码证、公章、原件及复印件、单位公积金登记申请表(需住房公积金管理中心代收)(不同省市表格可能不同)

3.提交材料：员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保员工。在其他单位缴纳过社保的员工，可以填写社保增加单。

4.处理五大风险。社保经办人员(通常是人事专员或行政代理人)将被保险人的社保保函、公章及相关资料带到社保部门统一办理后，发放社保卡，不同城市日期不同，有的半个月，有的一个月。可以通过社保卡查询个人社保存款记录。

5.职工住房公积金材料。提交材料：员工提供身份证复印件，单位填写住房公积金汇缴登记簿，加盖公章，统一报送公积金管理部门。提交存货后，单位需要到指定银行为员工开立个人账户(员工公积金可用于买房、租房等。).)

6.付款。职工办理五险一金后，按照当地五险一金缴存比例，职工每月需要到当地社保局缴纳五险，公积金到当地住房公积金管理中心缴纳。开立：单位的社保账户，需要在设立之日起30日内到社保局开立社保账户，开立社保账户后会收到《社保登记证》。新增员工：社保账户为独立账户，必须在账户中进行员工增减操作。每个月，公司必须将企业新增的员工加入公司的社保账户。

早上开会激励员工的话

1，为了自己的理想，为了自己的未来，努力，努力，前进！

2.最大的错误就是坚持不该坚持的，放弃不该放弃的。

3.挑战竞争，挑战压力，挑战自己。

4.我永远不会向命运低头，永远不会跪倒在命运的脚下。

5.执政为民，民意为民；为自己夺取权力，带来自己的毁灭。

6、一分努力，一分收获；想要收获好，就要好好培养。

7.我是单核奔腾，但我会散发出我的热情。

8.努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。

9.只要我坚持，我相信奇迹会创造出来！

10、不要想着能不能成功，既然选择了远方，就只在乎艰辛。

新员工自我介绍简短

1.领导和同事：大家好！我叫xxx，我来自湖南省xx市。我性格开朗，诚实，容易与人相处。我通常喜欢打篮球、爬山和跑步。

2.我很高兴也很荣幸能加入大家庭“xx”，这不仅为我提供了一个成长、锻炼和展示自己的良好平台，也给了我认识更多新同事和朋友的机会。——借此机会非常感谢各位领导，感谢大家给我这么好的机会。

3.我是新来的，很多方面还需要向你学习。希望大家在以后的工作中多多指教！

4.我相信，通过我们的相互理解，我们不仅会成为事业上齐头并进的战友，也会成为生活中志趣相投、荣辱与共的朋友。

5.最后，我愿意和你一起为我们的共同事业而努力！谢谢大家！