企业必须为其员工缴纳五项保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。其中养老、医疗、失业保险和住房公积金的缴纳是雇主和雇员共同承担的，而工伤和生育保险则由企业独立承担。这五种保险是依据法律规定的，而住房公积金并非必须的。如果员工需要使用这些保险，可向相应的部门申请获得资金支持。

国家现行社保养老制度规定，退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个人账户养老金则是依据退休时个人账户累计余额除以120计算。过渡性养老金则需要根据每个人个人不同情况单独计算，具体复杂，此处不再赘述。

用人单位需要按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并将其纳入基本养老保险统筹基金中。企业按照工资总额的20%来缴费，具体比例由各省、自治区和直辖市政府根据当地情况来确定。部分省、自治区和直辖市的离退休人员较多，养老保险负担较重，确实需要缴纳超过20%的费用，这种情况下需要向人力资源和社会保障部、财政部申请批准。

如果本人的月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，那么将按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数；如果本人的月平均工资高于当地职工月平均工资的300%，那么将按照当地职工月平均工资的300%为缴费基数。