1、对离职人员在规定时间内填写离职申请，提交给部门经理。离职审批的提交流程是部门人事部财务部总经理办公室。在这段时间里，对于一些优秀的员工来说，要适当的留住他们，用自己的情绪留住他们。如果是因为薪资原因，可以考虑适当调整薪资。有时候，加薪是留住人才最有效的方法。

2、应该进行有效的离职面谈。离职面谈是有技巧的，员工很大程度上是因为失望而想离职，所以面试的时候态度很重要，一定要真诚。面试内容至少包括离职原因、工作期间感受、对公司的建议和意见、离职地点等。

3、向离职员工寻求建议。人们在办公室里通常不容易说实话。离职的时候心里比较轻松，因为以后和企业没有关系。这时候员工提出的意见往往代表了很多离职人员的意见，大部分都是在职员工不敢说出来的想法。这是管理者检讨自身管理水平和公司制度合理性的机会。

当然这个机会是可以尽量避免的。

4、采纳合理建议，完善公司管理制度。与离职员工面谈，不仅可以获得企业管理中存在问题的真实反馈，为企业后期改进提供依据，而且可以将重视人才、尊重人才的精神传递给离职员工，树立以人为本的企业形象，对增强企业对人才的吸引力也有很大好处。

延伸阅读

试用期内辞职有违约金吗

1.《劳动法》第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.《劳动法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。

已离职个人社保能退吗

1，不能。员工辞职后，社会保险的个人缴费将保留在个人账户中。

2.根据第《社会保险费征缴暂行条例》条：第四条，缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。征收的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。社会保险一般不能退保，只有在年老、患病、工伤、失业、生育的情况下，才能依法享受社会保险待遇。其中，基本养老保险和医疗保险的个人账户可以继承。

离职交接最好的方法

1.以标准化的方式组织您的核心工作和文档。如果是技术岗位，有些人要负责现场繁琐的操作，必须做好sop以备后续使用。必须遵守职业道德。如果你做得好，将来你会收到更少的咨询电话。同时，每个人都会特别尊重你。

2.离职前一定要通过邮件通知相关业务联系人辞职，并明确后续相关工作由谁来处理，记得抄送部门负责人。