1、“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

2、职工应按规定缴存住房公积金。住房公积金是应该缴纳的项目，所以在法律上应该是必要的，缴纳也说明是一种义务。

3、2016年3月23日，《十三五规划纲要》提出，生育保险和基本医疗保险要一并实施。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”将改为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外伤害保险和重疾保险。

延伸阅读

2019五险激费标准

1.用人单位每个月要为员工缴纳多少社保费用，需要多少钱，都可以计算出来。

2.社保费用以上一年度当地平均工资为基础。最低支付标准为平均工资的60%，最高支付标准为平均工资的300%。

3.上一年当地平均工资越高，社保费用越高。

五险一金是指

1.“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

2.职工个人应当按照规定缴纳住房公积金.住房公积金是“应付”项目，法律上应该是必须的，缴纳也说明是义务。

3.2016年3月23日，《十三五规划纲要》提出，生育保险和基本医疗保险要一并实施。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”将改为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外伤害保险和重疾保险。

五险一金需要交多少年

1、养老保险，必须缴费满15年，达到国家法定退休年龄，退休后可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续缴纳15/20年。退休后，可以不再继续缴费，仍享受医疗保险待遇。

3.失业保险至少要交一年才算失业。

4.工伤保险不要求年限，职工在缴费期间发生工伤可以申请赔偿。

5.生育保险必须连续缴纳12个月才能报销，有的地方是6个月或者10个月，看当地政策。

6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金缴纳期限在半年以上。