1、人力资源管理(hrm)，即人事管理的升级，是指在经济学和以人为本的思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化的一系列活动。

2、人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训、组织和配置，使人力和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，物尽其用，实现组织目标。

3、人力资源：指一定范围内的人的劳动能力之和，或；是指能够促进整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。

延伸阅读

管理it人力资源

操作方法

1、it行业经历了长达三年的严冬，复苏艰难，使得很多it部门面临着增加人手的压力。现在，负面影响已经出现，他们开始为此买单。最近的一项调查显示，很大一部分员工都经历过工作量透支。工作时间长，个人收入增长缓慢，奖金越来越少……这些问题影响了员工的士气。更严重的是，许多公司已经无法保持和提高一些重要领域的技术水平，阻碍了公司项目的推广，减缓了利润增长。同时，调查也表明，如何鼓舞士气，提高劳动生产率是一个亟待解决的问题。

2、在这种情况下，首席信息官终于开始采取行动，试图系统地评估、开发和管理部门员工的信息技术和能力。一些首席信息官与人力资源部门合作来解决这个问题。更有效的管理需要it部门和hr部门提供更科学的工作流程。目前，“全球it2000企业”越来越依赖能够提供it支持的专业人员，或者能够提供所有it支持的专业人员团队。一个典型的例子就是“hr /it经理”这个全新职位的出现。在调查中，近四分之一的受访公司设立了类似的职位。

3、这种做法使得it管理和人力资源管理部门共同承担责任，明确了每个员工在企业中的地位。同时，应建立一个核心支持系统，如人力资本管理培训基地，以培训员工的关键信息技术技能。通过这个核心支持系统，可以不断挖掘员工的潜力，从而为公司创造更大的价值。首席信息官应该做的是结合方法和实践来更好地管理员工。这也是it人力资本管理的地位越来越重要的一个关键原因。

人力资源管理师考试科目

人力资源经理的考试科目如下：

1.人力资源经理根据年级不同有不同的考试科目。三、四级考试科目有理论知识和技能操作，一、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考查考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

2.作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力。

人力资源是干什么的

1.人力资源的主要任务是：制定和修订本单位的人力资源管理制度和方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据本单位发展战略，分析现有人力资源状况等。经上级领导批准后实施。在各部门的协助下进行工作分析。根据工作要求和人力资源规划制定招聘计划。

2.humanresources(简称hr)是人事，泛指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六个模块。